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研修プログラムの目的と特色	臨床研修教育方針	研修を行う分野と期間
研修医の指導体制	研修医の定員と募集方法	研修医の処遇
プログラム

	研修プログラムの目的は「全人的な医療をひるむことなく行うことができるたくましい医師を育てること」にあります。安城更生病院は、70年を越す長い歴史を持つ地域中核病院です。また、当院は古く昭和43年から1年間の複数診療科研修を、昭和49年からは現在の研修制度の原型ともいえるローテート研修を始めている実に40年以上に及ぶ歴史と実績を持つ東海地方でも有数の教育病院でもあります。当院の研修医たちは、早い時期から救急などをはじめとするプライマリーケア領域を中心に主体的に活躍します。また当院は、救命救急センター、循環器センター、新生児未熟児センター、周産期センターなどの高度医療機能を備え、三河地域広域より多数の救急入院患者を受け入れており、豊富な症例を経験することができます。院長をはじめとする指導医の多くがローテート研修の経験者であり、研修医教育への熱意をもっていること、また病院全体として教育へのコンセンサスが得られており病院を挙げて優れた医療人を育てようという気風があることなども大きな特徴です。安城更生病院は、最新の医療機器を備え先進医療を積極的に行う急性期病院ですが、初期・後期の臨床教育を通じ、専門領域以外に無関心な医師となることなく、患者を全人的にとらえることのできる真に優れた医師を育てたいと考えています。

研修プログラムの目的は「全人的な医療をひるむことなく行うことができるたくましい医師を育てること」にあります。安城更生病院は、70年を越す長い歴史を持つ地域中核病院です。また、当院は古く昭和43年から1年間の複数診療科研修を、昭和49年からは現在の研修制度の原型ともいえるローテート研修を始めている実に40年以上に及ぶ歴史と実績を持つ東海地方でも有数の教育病院でもあります。当院の研修医たちは、早い時期から救急などをはじめとするプライマリーケア領域を中心に主体的に活躍します。また当院は、救命救急センター、循環器センター、新生児未熟児センター、周産期センターなどの高度医療機能を備え、三河地域広域より多数の救急入院患者を受け入れており、豊富な症例を経験することができます。

院長をはじめとする指導医の多くがローテート研修の経験者であり、研修医教育への熱意をもっていること、また病院全体として教育へのコンセンサスが得られており病院を挙げて優れた医療人を育てようという気風があることなども大きな特徴です。安城更生病院は、最新の医療機器を備え先進医療を積極的に行う急性期病院ですが、初期・後期の臨床教育を通じ、専門領域以外に無関心な医師となることなく、患者を全人的にとらえることのできる真に優れた医師を育てたいと考えています。

医師としての基本的診療能力（態度、技能、知識）を修得し、専門領域にとらわれることなく全人的医療を行うことのできる医師を育てる。

チーム医療のリーダーとしてふさわしい優れた人格を涵養し、地域医療に貢献できる医師を育てる。

全体研修期間

採用年度4月から2年間

安城更生病院

・内科	6ヶ月	・外科	3ヶ月	・救急部門 1ヶ月
・麻酔科	2ヶ月	・小児科	1ヶ月	・精神科(外来) 0.5ヶ月
・整形	1ヶ月	・産婦人科	1ヶ月	・選択科 7ヶ月
（他に救急部門研修として月4回当直を23ヶ月行う）

協力型病院など

精神科(入院) 0.5ヶ月

刈谷病院、京ヶ峰岡田病院、共和病院、南豊田病院

地域医療計1ヶ月

安城市医師会所属病院・診療所、足助病院（へき地医療）

地域保健選択

衣浦東部保健所、介護老人保健施設あおみ

救急部門

衣浦東部広域連合消防局安城消防署

臨床研修指導医講習会を修了した卒後7年目以上の医師が全診療科におり、その指導医を中心とした屋根瓦方式にて指導にあたっている。看護職、医療技術職などコ・メディカルも臨床研修に協力している。

18名（関連大学からのたすきがけ研修2名を受け入れるため研修医の年次合計は最大20名）
【採用試験】 8月中旬頃（詳細はホームページにて公開）
医師臨床研修マッチングに参加します。
安城更生病院臨床研修医応募要領に基づき募集を行い、採用試験の結果をもとに厳正な判定を行い、マッチング順位を決定する。